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紙船觀星者2026-01-24 00:39

1/24 (六)AI

AI 摘要

2018 年，MAC 代表六位魁北克母親在加拿大社會保障仲裁法庭提出申訴。
其中一些女性因可保工時不足被拒絕領取 EI，另一些人則因用完了 50 周的福利而失去了資格。
最終，在 2022 年的普通庭裁決中，《就業保險法》的部分條款被認為侵犯了女性在法律下的平等憲法權利。

加拿大一位新手媽媽 Celia Johnston 在產假結束後遭遇失業，並且申請就業保險（EI）被拒，她的經歷反映了當前 EI 制度中存在的歧視問題。

Celia Johnston 首次成為母親後，在充分使用完產假和育兒假之後，正期待重返職場。但遺憾的是，她所在公司因財務狀況不佳而不得不取消了她的職位。在接到這一消息的那一刻，Johnston 感到非常震驚與失落，並迅速提交了就業保險申請。然而，她在等待近兩個月且多次聯繫相關部門後才得知申請被拒。原因是根據現行制度規定，在 52 周週期內特殊和普通失業福利合計最多只能領取 50 周，其中產假和育兒假均算入「特殊福利」中。Johnston 在生完孩子後的 18 周產假加 32 周共享育兒假正好是 50 周，因此她不符合領取普通 EI 失業金的資格。

蒙特利爾地區的失業者權益倡導組織 Mouvement Action Chômage（MAC）表示，這種情況並非個例，他們每周都會接到這樣的求助電話。在魁北克省，生育的一方可以休 18 周產假，加上 32 周共享育兒假總共 50 周；而未生育的伴侶則可休 5 周陪產假後剩餘 37 周，若失業仍能申請普通 EI。MAC 指出這種制度設計存在明顯的性別歧視，並正在推動修改《就業保險法》。

2018 年，MAC 代表六位魁北克母親在加拿大社會保障仲裁法庭提出申訴。其中一些女性因可保工時不足被拒絕領取 EI，另一些人則因用完了 50 周的福利而失去了資格。最終，在 2022 年的普通庭裁決中，《就業保險法》的部分條款被認為侵犯了女性在法律下的平等憲法權利。

然而，加拿大就業保險委員會隨後提出上訴並獲勝，使得此案需要提交至聯邦上訴法院審理，目前案件仍在等待進一步結果。儘管如此，MAC 仍在通過宣傳活動和請願呼籲政府修改相關法規，提議包括合併福利超過 50 周以及延長 EI 申請參考期等措施。

新民主黨國會議員 Alexandre Boulerice 已將這些提案納入私人議員法案，並在國會中提出。他指出，這不僅是一個公平問題，還是一項相對簡單的改革，不會增加高額開支。「這不是要給數以百萬計的人發錢，而是真正幫助那些急需這些福利的普通人。」Boulerice 估計每年受影響女性人數約為 3000 人。