AppleCEO蒂姆·庫克首談繼任計劃或2027年退任管理層關注人才流失問題

Apple 行政總裁蒂姆·庫克在 2026 年 2 月 5 日的全員會議上，首次公開談論了繼任計劃，指出可能會於 2027 年卸下職務。此次會議還討論了多位高管離職以及美國移民政策等議題。

近年來，Apple 一直面臨著人才流失問題，多位關鍵管理層相繼離開，引發外界對蒂姆·庫克未來去向的熱烈關注。在本次會議上，他強調公司已進行長遠的繼任規劃。「我花了很多時間思考五年後、十年後誰會坐在我現在的位置。」庫克表示，「這是我非常重視的事——十五年後誰還在這個位子上。」

蒂姆·庫克指出，人才流失是管理層不可避免的一部分。「當員工達到某個年齡，他們選擇退休是一個自然的現象。」庫克提到。根據《金融時報》的報導，Apple 董事會和高級管理層已經加強了繼任規劃工作，蒂姆·庫克最有可能於 2027 年卸任。

近期有多名高管離職，其中包括環境、政策及社會倡議副總裁麗莎·傑克森（已於 2026 年 1 月底退休）、高級副總裁兼總法律顧問凱瑟琳·阿德姆（將於 2026 年底退休）以及營運總監傑夫·威廉斯。此外，機器學習及人工智能策略高級副總裁約翰·吉安納南德羅（將於 2026 年春季退休）和人機介面設計副總裁艾倫·迪耶也離職，前者跳槽至 Meta，後者則前往其他公司。

蒂姆·庫克還表示，Apple 將在 2026 年 4 月迎來成立 50 週年的慶祝活動。「當你真正停下來說服自己走過的這五十年時，確實會讓人心潮澎湃。」庫克說道，「我承諾會有盛大慶祝活動。」

此外，在會議上，蒂姆·庫克還談及了對美國移民政策的關注。他表示對目前情況深感不安，將繼續向美國國會施壓。他向擔心被遣返或與女兒分離的員工表示支持，特別是那些「延遲遣返受惠者」（DACA）的員工。

此次全員會議展示了蒂姆·庫克在面對公司內部變動時的清晰思路和前瞻佈局。Apple 將如何應對未來挑戰及人才儲備問題，值得業界繼續關注。