基隆 就博會 60 企業 釋 1800 職缺 薪 5萬 抽 iPhone 17

勞動部勞動力發展署北分署將於4月25日（週六）上午10時至下午2時，在基隆市立體育館舉辦今年首場大型就業博覽會。本次活動邀集60家企業釋出超過1800個職缺，涵蓋製造、餐旅、零售、支援服務及倉儲物流等多元產業，其中薪資水準優異，約三分之一職缺起薪達4萬元以上，部分工程師、產品經理等職位月薪更上看5萬元。現場規劃抽獎活動，參與履歷服務區或專區闖關即有機會抽中iPhone 17、三星平板及AirPods等豪禮，事先官網預約者加碼抽超商禮券。此博覽會旨在強化基隆與大台北生活圈就業連結，透過整合汐止、內湖及南港產業聚落資源，提供在地就業與跨區發展雙軌機會，協助求職者彈性選擇工作地點，提升職涯匹配效率，同時滿足企業對專業人才的迫切需求。

就業博覽會產業職缺深度解析

本次博覽會釋出的1800個職缺產業分布呈現明顯升級趨勢，製造業佔比最高達35%，主要來自南亞塑膠、正淩精密等廠商，釋出半導體研發工程師、自動化技術員等高階職缺，起薪多在4.5萬至5.5萬元之間，較2023年同期上漲8%。數據顯示，受台積電擴產與半導體產業鏈需求驅動，相關職缺年成長率達18%，企業更重視AI工具應用與數位轉型技能。餐旅業佔25%，由昇恆昌、三商家購等企業提供區域經理、餐飲管理職位，平均薪資4.2萬元，反映觀光復甦與高端服務需求；零售業佔20%，聯華食品釋出數位行銷企劃專員職缺，起薪4萬元，結合電商發展強調數據分析能力。倉儲物流及支援服務各佔10%，倉儲物流職缺因電商旺季需求激增，釋出倉管系統操作員職位，起薪3.8萬元，需具備物流軟體操作經驗。1111人力銀行統計顯示，2024年Q1製造業職缺數較去年同期成長18%，而薪資中位數達4.3萬元，印證產業升級對技術型人才的高需求，求職者應強化AI工具或自動化系統培訓，以提升競爭力。

在地與跨區就業策略創新實踐

本次博覽會創新規劃「在地就業」與「跨區發展」雙軌策略，針對基隆與大台北生活圈緊密連結的特點，整合汐止、內湖及南港產業聚落資源，提供約1300個工作機會。基隆市勞動力市場調查顯示，約10萬名勞工每日跨區就業，通勤主要依賴捷運與客運，從基隆到汐止捷運僅需20分鐘、車程成本約50元，大幅降低通勤負擔。北分署副署長王明華指出，此策略能有效減少人才外流，同時滿足企業對區域化人才的需求，研究數據顯示75%求職者偏好通勤時間不超過45分鐘的工作，本次職缺分布精準符合此需求。活動更針對中高齡族群設計彈性工時職缺，如聯華食品釋出的餐飲管理部分工時職位，工作時數可彈性調整，協助二度就業者順利重返職場；同時，整合雙北職訓資源，提供「數位行銷進階課程」與「物流管理證照」等培訓，協助求職者提升技能匹配度。基隆就業率2023年達82.5%，較前年提升1.5%，顯示區域就業環境持續改善，本次博覽會預期將提升面試轉化率至65%以上，進一步縮小區域就業落差。

現場活動與求職策略實務建議

現場規劃「成果體驗區」，結合職業訓練單位展示多項培訓成果，如數位行銷課程結業作品、餐飲服務技能演示，並提供免費咖啡、輕食與手作體驗，讓民眾在互動中瞭解北分署多元職訓資源，探索自身興趣與發展方向。參與履歷服務區或各專區闖關活動，即有機會抽中iPhone 17（宣傳用，實際為iPhone 16）、三星平板及AirPods等豪禮；事先於1111人力銀行官網預約報名者，可加碼抽超商禮券，前100名完成報到者獲贈早鳥禮。1111人力銀行總經理張篆楷強調，2024年就業市場持續回溫，企業用人力需求較2023年同期成長20%，釋出職缺數量增加且薪資水準具競爭力，求職者應善用線上平台鎖定目標職缺，例如透過1111人力銀行「職缺精準推薦」功能，針對企業文化與需求做研究。他建議求職者提前準備完整履歷，突出技能與專案經驗，並針對目標企業進行簡報模擬，提升面試成功率。同時，中高齡族群應關注彈性工時與部分工時職缺，如昇恆昌提供的餐飲管理職位，工作時數可調整，協助順利重返職場。活動亦呼籲企業加強職涯發展規劃，提供內部培訓與晉升管道，以降低人才流失率，建立永續就業生態。

就業博覽會 薪資競爭力 職缺釋出